Гендерні дослідження без стереотипів: молодь НУБіП України про гендер, лідерство та можливості

У Національному університеті біоресурсів і природокористування України в ННІ неперервної освіти відбувся конкурс студентських наукових робіт «ГЕНДЕРНІ ДОСЛІДЖЕННЯ». Захід проведено в межах І етапу Всеукраїнського конкурсу студентських наукових робіт у 2025/2026 навчальному році з метою підвищення якості підготовки здобувачів освітніх ступенів «Бакалавр» і «Магістр».

Оцінювання конкурсних робіт здійснювала фахова комісія у складі: голова — Тетяна КУЦЬ, кандидат економічних наук, доцент; члени комісії: Лариса ОЛІЙНИК, кандидат економічних наук, доцент; Інна ДОЛЖЕНКО, кандидат економічних наук, доцент; Максим КЛИМЕНКО, PhD, старший викладач.

З вітальним словом до учасників і учасниць звернулася Юлія НЕГОДА, доктор економічних наук, професор, директорка ННІ неперервної освіти та гендерна радниця університету, яка наголосила на важливості розвитку гендерних досліджень як складової сучасної освіти та науки.

На конкурс було подано 9 наукових робіт, що охоплюють широкий спектр актуальних тем:

«Жінки в STEM-економіці: чи долає вища освіта гендерну сегрегацію в чоловічих секторах» (Дарина БАБЕНКО, ОП «Економіка підприємства», наук. керівник — Ольга РУБАН). Авторка досліджує роль вищої освіти у подоланні гендерних бар’єрів у STEM-сферах та аналізує сучасні тенденції участі жінок у цих галузях. У роботі окреслено ключові виклики та запропоновано підходи до підвищення гендерного балансу в технічних і наукових професіях.

«Вплив гендерних стереотипів на зайнятість у фінансовому секторі» (Кароліна ГОСТІННІК, ОП «Корпоративні фінанси», наук. керівник — Юлія БІЛЯК). У дослідженні проаналізовано, як усталені стереотипи впливають на професійний вибір і кар’єрні можливості у фінансовій сфері. Авторка підкреслює необхідність формування рівних умов доступу до працевлаштування та професійного розвитку.

«Гендерні бар’єри кар’єрного зростання (glass ceiling ефект)» (Єлизавета ЖОВНІР, ОП «Корпоративні фінанси», наук. керівник — Юлія БІЛЯК). Робота присвячена аналізу явища «скляної стелі» як невидимого бар’єра для просування жінок на керівні посади. Дослідження містить приклади та обґрунтування необхідності змін у корпоративній культурі та політиках організацій.

«Швидкий та змістовний екскурс у систематичні проблеми транс-людей» (Церера Альбіна ЛЕБЕНЕЦЬ, ОП «Ветеринарна медицина», наук. керівник — Аліна СУПРУН). Автор висвітлює ключові соціальні, економічні та правові виклики, з якими стикаються транс-люди. У роботі наголошено на важливості інклюзивності та дотримання прав людини в сучасному суспільстві.

«Гендерний підхід до управління закладами вищої освіти України» (Юлія ЛЮБАР, ОП «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність», наук. керівник — Юлія НЕГОДА). Дослідження розкриває значення впровадження гендерночутливого управління в університетах. Авторка пропонує практичні рекомендації щодо інтеграції принципів рівності у систему управління освітою.

«Гендерна асиметрія доходів» (Яніна МЕЛЬНИЧЕНКО, ОП «Менеджмент міжнародного бізнесу», наук. керівник — Леся ВОЛЯК). У роботі проаналізовано причини різниці в оплаті праці між жінками та чоловіками. Авторка звертає увагу на структурні фактори та пропонує шляхи зменшення економічної нерівності.

«Скляна стеля в оплаті праці. Чому рівна праця коштує по-різному?» (Софія РЕДЬКА, ОП «Фінанси і кредит», наук. керівник — Юлія НЕГОДА). Дослідження присвячене проблемі нерівної оплати праці за однакову роботу. У роботі наведено аргументи щодо необхідності вдосконалення політик оплати праці та забезпечення прозорості.

«Гендерна рівність у компаніях: вплив на ефективність та результативність» (Денис ШАГОВСЬКИЙ, ОП «Аналітичне і обліково-правове забезпечення бізнесу», наук. керівник — Леся ВОЛЯК). Автор досліджує взаємозв’язок між гендерною рівністю та ефективністю діяльності компаній. У роботі доведено, що інклюзивне середовище сприяє кращим бізнес-результатам.

«Гендерні аспекти лідерства» (Карина ШИНКАРЕНКО, ОП «Облік і оподаткування», наук. керівник — Тетяна КУЦЬ). Робота присвячена аналізу особливостей лідерства крізь призму гендеру. Авторка розглядає різні стилі управління та їх вплив на ефективність командної роботи.

Переможцями визначено:

І місце — Церера Альбіна ЛЕБЕНЕЦЬ, ОП «Ветеринарна медицина»

ІІ місце — Софія РЕДЬКА, ОП «Фінанси і кредит»

ІІІ місце — Дарина БАБЕНКО, ОП «Економіка підприємства»

У номінації «Приз глядацьких симпатій» отримав — Денис ШАГОВСЬКИЙ, ОП «Аналітичне і обліково-правове забезпечення бізнесу».

Конкурс продемонстрував високий рівень зацікавленості студентської молоді питаннями гендерної рівності, соціальної справедливості та інклюзії. Представлені дослідження відзначаються актуальністю, аналітичною глибиною та практичною значущістю для розвитку сучасного суспільства й економіки України.

Дякуємо студентам за високий рівень підготовки, креативність мислення та глибоке занурення в актуальні проблеми гендерних досліджень, а керівникам — за професійну підтримку, наставництво та вагомий внесок у розвиток наукового потенціалу здобувачів освіти!!!