Конференція трудового колективу затвердила звіт ректора про діяльність університету в 2025 році

23 грудня 2025 року відбулася конференція трудового колективу Національного університету біоресурсів і природокористування України. Головними питаннями стали звіти ректора про діяльність академічної спільноти в 2025 році та голови профспілкової організації про виконання колективного договору у поточному році. Ректор НУБіП України Вадим ТКАЧУК представив делегатам конференції грунтовну доповідь про успіхи й досягнення колективу. Детально зупинившись на підтримці Сил Оборони України, іміджевій роботі, особливостях освітнього процесу, провадження наукової та інноваційної діяльності, розвитку міжнародних партнерств, забезпеченні фінансової стійкості, посиленні матеріально-технічної бази та веденні ефективного господарювання, здобутках науково-дослідних господарств та Боярської лісової дослідної станції, діяльності відокремлених підрозділів, патріотичному, спортивному і культурному вихованні молоді, очільник університету зазначив: НУБіП — сильна академічна спільнота, яка відповідає на виклики часу і забезпечує якість освіти, високий науковий потенціал та людяність. Звіт ректора у відповідності до Закону України «Про вищу освіту» буде розміщений на офіційному сайті університету.

Учасники конференції в своїх виступах обговорили як успішну діяльність колективу, так і проект рішення, який, серед іншого містити завдання на рік наступний. Слово мали декан факультету інформаційних технологій Ігор БОЛБОТ, заступник декана факультету тваринництва та водних біоресурсів Микола ВОЙНАЛОВИЧ, голова профбюро ННІ лісового і садово-паркового господарства Сергій ДУДАРЕЦЬ, голова наглядової ради університету Віктор БОЙКО, голова Сенату Студентської організації Маргарита БУЛКОТ, директор Ніжинського фахового коледжу Олена ЛИТОВЧЕНКО, голова ради роботодавців Леонід ЦЕНТИЛО, президент університету Станіслав НІКОЛАЄНКО, завідувач кафедрою тракторів та автомобілів Євген КАЛІНІН.

Конференція одноголосно прийняла рішення, яким схвалила звіт ректора про діяльність колективу в 2025 році та поставила ряд спільних завдань. Зокрема, вченій раді, ректорату, колективам інститутів, факультетів, кафедр, відокремлених підрозділів, НДГ у 2026 році сконцентруватись на:

– продовженні активної підтримки Збройних Сил України та забезпеченні безпечних умов для усіх учасників освітнього процесу;

– системній профорієнтаційній роботі, що базується на залученні кадрового потенціалу всіх структурних підрозділів університету;

– адаптації освітнього середовища до умов воєнного стану шляхом розробки та впровадження гнучких інструментів навчання для забезпечення якості підготовки та успішного проходження акредитацій;

– завершенні автоматизації адміністративних процесів (управлінських, організаційних, фінансових) у межах єдиного цифрового простору;

– модернізації системи рейтингового оцінювання НПП шляхом переведення збору та аналізу показників діяльності на сучасну цифрову платформу;

– розвитку інформаційної політики та іміджу університету, зокрема через активну присутність у соціальних мережах та просування у рейтингових базах;

– співпраці з роботодавцями задля створення сучасних майданчиків практичної підготовки та сприяння працевлаштуванню випускників;

– удосконаленні інклюзивного освітнього середовища для забезпечення потреб здобувачів з інвалідністю та особливими потребами;

– розвитку неформальної освіти шляхом наповнення порталу мікрокваліфікацій актуальними курсами для різних категорій слухачів;

– активній проектній та грантовій діяльності кожного структурного підрозділу;

– співпраці з бізнесом в частині залучення коштів на виконання досліджень та використання сучасного наукового обладнання;

– публікаційній активності кожного науково-педагогічного та наукового працівника;

– реалізації механізмів Політики відкритої науки;

– профорієнтації та розвиток дослідництва у здобувачів вищої освіти та молодих вчених;

– впровадженні сучасних практик сталого землекористування у діяльність навчально-дослідних господарств;

– опрацюванні проектів створення переробних потужностей та дослідних виробництв наукоємної продукції;

− підвищенні рейтингових позицій університету у міжнародних рейтингах UI GreenMetric, THE Impact Rankings та QS Sustainability;

− збільшенні контингенту іноземних студентів на 10% з диверсифікацією географії країн-партнерів та розширенні переліку англомовних програм підготовки іноземних студентів на факультетах;

− розвитку мовних компетенцій НПП, підвищенні рівня володіння іноземними мовами;

− розширенні співпраці між університетами через укладання нових партнерських угод з іноземними закладами вищої освіти з пріоритетом на університети США, Канади та країн ЄС;

− розширенні академічної мобільності, розвитку програм подвійних дипломів;

− активній залученості НПП університету до підготовки проектних заявок (забезпечити стале фінансування за міжнародними проектами на рівні не менше млн євро);

− співпраці з міжнародними агенціями розвитку, посиленні партнерства з GIZ, USAID, Шведським інститутом, Чеським агентством розвитку та новими партнерами (Tetra Tech, AI for Good Foundation) для залучення додаткових ресурсів;

– підвищенні ефективності фінансового планування та прогнозування;

аналізі відхилень планових і фактичних показників;

– посиленні внутрішнього фінансового контролю, відповідальності керівників підрозділів та фінансової дисципліни;

– розвитку власних джерел фінансування шляхом розширення господарської діяльності, реалізації продукції власного виробництва, наданні платних послуг;

– стимулюванні ефективної, результативної та відповідальної праці членів колективу.

– ефективному управлінні і раціональному використанні ресурсів університету, програмі енергоефективності, збільшенні власних доходів та оптимізації витрат;

– планомірній, системній виховній, культурно-масовій та спортивно- масовій роботі, реалізації програми «Громадянин. Патріот. Фахівець»;

– співпраці і підтримці органів студентського самоврядування, реалізації програми покращення побутових умов для навчання та проживання здобувачів вищої освіти.

Голова профспілкової організації університету Ростислав ТАРАСЕНКО представив доповідь про виконання колективного договору в 2025 році. Загалом, всі положення документу були виконані, проте на дещо варто звернути окрему увагу. Саме ці позиції стали основою змін до колективного договору. Зокрема, унормована кількість днів щорічної відпустки для охоронців, приведені у відповідність до чинного законодавства святкові дні, кількість днів безоплатної відпустки, терміни виплати відпускних тощо. Отже, конференція схвалила звіт та пролонгувала дію колективного договорю на 2026 рік із внесеними змінами.

Не менш важливими були наступні питання порядку денного. Так, проректор з науково-педагогічної роботи та розвитку Сергій КВАША презентував програму розвитку університету «Голосіївська ініціатива 2030». Документ має дев’ять напрямів, що охоплюють всі аспекти діяльності нашого університету. Ректор університету Вадим ТКАЧУК зазначив, що програма містить цілі, які сформульовані за кожним напрямом, визначені КРІ та строки їх досягнення, а також очікування від реалізації в 2030 році. Конференція затвердила програму, тож очікуйте її публікацію на офіційному сайті університету.

Проректор з науково-педагогічної роботи та економічних питань Тетяна КОСТЮК доповіла про зміни внутрішніх нормативно-правових документів, що регулюють умови оплати праці працівників університету. Мова йшла про гармонізацію низки положень з діючим законодавством, приведення у відповідність до наявної структури служб і відділів. Конференція трудового колективу підтримала зміни та затвердила Положення про оплату праці, Про преміювання та Про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам НУБіП України в новій редакції.

На завершення творчі колективи кафедри культурології на чолі з завідувачем Іриною МАЙДАНЮК віншували делегатів конференції та запрошених колядками і вітали з прийдешніми святами.