Попередній захист магістерських кваліфікаційних робіт з управління: аналіз ключових аспектів і стратегій вдосконалення

12 листопада 2024 року на кафедрі управління та освітніх технологій гуманітарно-педагогічного факультету НУБІП України відбулося засідання, на якому розглядалися попередні результати досліджень випускних магістерських кваліфікаційних робіт здобувачів спеціальності 073 «Менеджмент» освітнього ступеня «Магістр» ОПП «Управління закладом освіти» - важливої галузі освітнього менеджменту, що охоплює організацію, керівництво та стратегічне управління навчальними закладами (школами, коледжами, університетами тощо). Спрямована на підготовку фахівців, які здатні ефективно забезпечувати функціонування та розвиток освітніх установ, що є надважливим чинником на сьогоднішній день, адже на плечі саме наших випускників-управлінців лягає місія відновлення та розвитку управлінської діяльності в освітніх закладах та покладається відповідальність за зміцнення управлінської складової, бо майбутні фахівці повинні не лише впроваджувати нові підходи, але й адаптувати існуючі системи управління закладами освіти до вимог часу та викликів сучасності, особливо, в умовах воєнного стану.

Під час засідання були й розглянуті роботи майбутніх фахівців, не менш важливої ланки у сфері управління,  студентів-магістрантів ОПП «Управління персоналом»,  яка має особливо велике значення, оскільки охоплює всі аспекти ефективного управління людськими ресурсами. Оскільки, сьогодні, в наших складних умовах, умовах швидких змін і зростаючої конкуренції на ринку праці, якість управління персоналом стає вирішальним фактором для успіху будь-якої компанії, підприємства, організації чи установи, відіграють ключову роль у розвитку та функціонуванні держави.

Наші випускники-управлінці повинні забезпечити ефективну роботу своїх колективів, стати рушійною силою для створення здорової та продуктивної корпоративної культури, будуть сприяти економічному розвитку, соціальній стабільності. Саме через свою управлінську діяльність випускники кафедри управління та освітніх технологій будуть підтримувати міжнародні зв'язки, інновації, що в свою чергу, сприяє процвітанню та стабільності країни.

Метою попереднього захисту було перевірити обсяг і зміст виконаних досліджень, їх відповідність обраній темі роботи, практичну значущість та алгоритм проведення магістерських досліджень, а також дотримання вимог щодо оформлення роботи, зміст та оформлення реферату магістерської роботи та інших необхідних супровідних документів, загалом - готовність здобувача вищої освіти до захисту роботи перед екзаменаційною комісією.

На попередній захист магістрантами представлено випускні кваліфікаційні робити, серед яких чимало цікавих та актуальних досліджень. Здобувачі вищої освіти презентували результати напрацювань, згідно затверджених тематик, які відображають широкий спектр проблем у сфері управління.

Магістрантів вітала та оцінювала комісія під керівництвом професора Сергія Кубіцького, завідувача кафедри управління та освітніх технологій.

Комісією відзначено, що магістерські кваліфікаційні роботи є самостійними завершеними дослідженнями та мають актуальність, наукову новизну й спрямовані на розв’язання практичних проблем сьогодення у сфері управлінської діяльності.

Усі магістранти продемонстрували високий рівень володіння матеріалом, відповідність змісту темі дослідження, наявність усіх документів, які мають бути на даному етапі роботи над магістерським кваліфікаційним дослідженням.

Хотілося б відмітити кращі роботи магістрів, особливо, Володимира Березюка, тема «Формування сприятливих умов праці персоналу організації» (науковий керівник кандидат педагогічних наук, доцент Людмила Білан), де було закцентовано увагу на значенні ефективності роботи організації, на створення комфортних психологічних та соціальних умов праці сприянні підвищенню продуктивності, зниженню рівня стресу та вигорання, а також збільшенню задоволеності працівників.

Досить актуальною є випускна робота Петра Бондаренка (науковий керівник кандидат педагогічних наук, професор Сергій Кубіцький), який проводив дослідження за тематикою: «Управління професійною самореалізацією працівників організації», оскільки управління професійною самореалізацією працівників - це важливий інструмент, що допомагає організаціям не лише підтримувати високий рівень кваліфікації своїх співробітників, але й створювати лояльну, мотивовану команду, здатну досягати високих результатів і реалізовувати інноваційні рішення.

Наукове дослідження Павла Гичака «Формування соціального партнерства в організації» (науковий керівник кандидат економічних наук, професор Тетяна Балановська), де було відмічено основні управлінські фактори, що сприяють покращенню взаєморозуміння між сторонами трудових відносин; стабільності та зниженню конфліктів на робочому місці, підвищенню мотивації працівників та їх залученості до діяльності організації: оптимізації управління людськими ресурсами та підвищенню соціальної відповідальності організації.

Особливої уваги заслуговує магістерська кваліфікаційна робота Олександра Забеліна за темою «Розвиток готовності науково-педагогічних працівників закладу вищої освіти до самовдосконалення» (науковий керівник кандидат економічних наук, доцент Михайло Свердан), актуальність даної роботи обумовлена потребою сучасної системи вищої освіти в постійному вдосконаленні та адаптації до швидких змін у науці, технологіях та педагогічних практиках. В умовах інтенсивної глобалізації, інтеграції інформаційних технологій та високих вимог до якості освіти, готовність педагогів до саморозвитку і вдосконалення професійних навичок, а це стає важливою умовою для забезпечення конкурентоспроможності вищої освіти в умовах сьогодення.

У складі кращих робіт комісія відмітила наукове дослідження Лева Ковальського, тема «Управління професійним розвитком працівників закладу охорони здоров’я»  (науковий керівник кандидат економічних наук, професор Тетяна Балановська).

Викликали жваве обговорення теми досліджень Антона Марискіна «Оцінювання персоналу в закладі охорони здоров’я» (науковий керівник кандидат педагогічних наук, доцент Ярослав Рудик) та Миколи Демченка «Формування соціального партнерства в організації» (науковий керівник доктор педагогічних наук, професор Ігор Буцик). Актуальність цих робіт зумовлена швидкими змінами в економічному, технологічному та соціальному середовищі, які вимагають від організацій постійної адаптації та вдосконалення управлінських підходів. 

Після презентації своїх напрацювань, магістранти отримали рекомендації та побажання щодо вдосконалення робіт. Відмітимо, що всі побажання та зауваження членів комісії, зокрема, завідувача кафедри управління та освітніх технологій, к.п.н., професора Сергія Кубіцького, д.п.н., професора кафедри управління та освітніх технологій Ірини Шумілової, д.п.н., професора кафедри управління та освітніх технологій Наталії Гречаник, к.п.н., доцента  кафедри управління та освітніх технологій Василя Базилюка є конструктивними, чіткими та сприяють покращенню змісту та структури магістерських робіт. 

Команда кафедри управління та освітніх технологій вітає студентів-магістрів з проходженням ще однієї підготовчої сходинки до захисту магістерської кваліфікаційної роботи і бажає наснаги у доопрацюванні та подальшій роботі!

Віримо у Ваш успіх!

Оксана Опанасенко,
асистент кафедри управління та освітніх технологій