Співпраця з роботодавцями

 Складові кафедри бджільництва:

• Кращі фахівці
• Вхідний контроль і аналіз знань студентів
• Програми підготовки аналізуються і удосконалюються спільно з роботодавцями
• Відпрацювання практичних навиків у структурних підрозділах університету
• Виробничі і технологічні практики – на підприємствах роботодавців, які перевіряють знання і вміння студентів
• Вдосконалення програм і ліквідація «вузьких місць»

Це повторюється щорічно, доки не буде жодного зауваження від роботодавців

• Наукові розробки на базі роботодавців – магістерські, дипломні…
• Постійне, безперервне удосконалення…

Від роботодавців:

1. Вимоги до потенційних фахівців
2. Їхні посадові обов'язки
3. Матеріально-технічна база
4. Мотивація викладачів і студентів
5. Чітка структура занять і виконання технологічних операцій
6. Допуск до нововведень та інновацій
7. Довіра один до одного
8. Об’єктивність оцінювання стану справ
9. Прозорість і розуміння у виконанні обов’язків

Спільно:

Забезпечення трьох рівнів:

1. Базового – знання та досвід зі щоденного догляду за тваринами
2. Дослідницького – вивчення показників з технологічного і ветеринарного контролю
3. Управлінського – прийняття стратегічних рішень з ведення бізнесу бджільництві