Чи існує індексація наших доходів?

    Зауважимо, що формально існує, а в реальності – ні.
    Мова йде про індексування зарплат у випадку аномально великої інфляції (постанова КМУ №1078 від 17.07.2003 р.).
  Kоротко про порядок індексування. Визначено межу місячної інфляції в 1%, перевищення якого обумовлює перерахунок оплати праці відповідно інтегральному показнику зростання цін з часу попереднього підвищення оплати праці. Тобто, якщо за рік, який пройшов з попередньої індексації, інфляція зросла наприклад на 10% та при цьому щомісячно не перевищувала 1%, тоді нас не індексують. Отже, щорічно ми могли збіднюватися не більше, ніж на 12.7% (якщо 1% щомісячно), і тоді індексація не проводиться необмежений проміжок часу. Під час початку кризових явищ 2014-2015 рр. це положення тимчасово було відмінено (щомісячна інфляція неодноразово перевищувала порогове значення у 1%), вочевидь, вважалось, що за цей проміжок часу економіка стабілізується. Однак цього не відбулося і уряд знайшов вихід шляхом збільшення порогу індексації до 3% місячної інфляції (постанова КМУ №77 від 11.02.2016 р.). Тобто, за новими правилами інфляція може досягнути 42.6% за рік, і це не буде мати ніяких наслідків для наших зарплат. А, якщо так пару років, то не важко прорахувати підвищення цін на 103% (вдвічі дорожче). Доречи, інфляція за 2014 рік склала 78.7%, а у 2015 -43.3%, за два роки – 156.1%, та впевнено наближуюсь до цільової (більше 200% за зростанням курсу USD). На це уряд відповів двома підвищеннями окладів бюджетників на 18.8% та на 10% у 2015 році (загалом на 30%). На жаль ніякої реакції профспілок на зміни порогу індексації ні спостерігалося.

А. Скрипник,
професор кафедри економічної кібернетики