ДОСЛІДЖЕННЯ СУЧАСНОГО РИНКУ ПРАЦІ З МЕТОЮ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОСВІТНЬОЇ ПРОГРАМИ «МЕНЕДЖМЕНТ»

У рамках освітньої ініціативи EY Academy of Business: Professors, започаткованої провідною міжнародною компанією EY (Ernst & Young), відбувається серія онлайн-зустрічей, спрямованих на підвищення якості викладання в університетах.

Активну участь беруть викладачі кафедри економічної теорії Віра БУТЕНКО (гарант ОП «Менеджмент»), Оксана ПАЩЕНКО – керівник гуртка «Макроекономічні аспекти економічного зростання в Україні», Наталя БОЛГАРОВА – наставник здобувачів ОП «Менеджмент», Інна ГУЩА доцент кафедри економічної теорії. Метою участі у такому заході було, перш за все, визначення реальних компетентностей, які сьогодні найбільше запитуються роботодавцями, та виявлення прогалин у підготовці майбутніх менеджерів, адже в рамках цієї освітньої ініціативи було представлено комплексного дослідження макроекономічної ситуації в країні та ринку праці зокрема.

Цікавими були факти про ключові виклики на ринку праці, які утруднюють з однієї сторони, підбір компаніями висококваліфікованих спеціалістів, а з іншої - пошук роботи для випускників університету.

Фахівці компанії EY дослідили також сектори економіки, які є пріритетними як для студентів, так і для вже сформованих професіоналів.

Роботодавці одностайно відзначають, що сучасному менеджеру вже недостатньо лише класичних знань з менеджменту.

Найбільш затребуваними є такі компетентності:

• Вміння працювати з даними та приймати рішення на основі аналітики (data-driven management);

• Розуміння принципів ESG-менеджменту та сталого розвитку;

• Навички антикризового управління та роботи в умовах невизначеності;

• Цифрова грамотність та вміння впроваджувати цифрові інструменти в бізнес-процеси;

• Інклюзивне лідерство та управління різноманітними командами;

• Підприємницьке мислення та вміння розвивати власні проєкти всередині компанії (інтрапренерство).

  
  

  
  

  

Особливо гостро стоїть питання практичної орієнтованості випускників. Більшість роботодавців зазначає, що випускники добре володіють теорією, але часто потребують додаткового часу на адаптацію до реальних бізнес-процесів.

Досвід, отриманий на зустрічі з фахівцями компанії EY дозволяє сприяти оновленню ОП «Менеджмент». Зокрема, вже відбулося посилення блоку дисциплін, пов’язаних з ESG-менеджментом та сталим розвитком. Постійно ведеться робота над розширенням практичної складової через збільшення кількості кейс-стаді, проєктної роботи та стажувань на підприємствах. Планується більш активне залучення бізнес-експертів до викладання та оцінювання студентів.

Такі зміни дозволять зробити підготовку фахівців більш відповідною до реальних потреб ринку праці та підвищити конкурентоспроможність випускників факультету аграрного менеджменту.

І, найважливіше, це розуміння всіма ланками управління будь якої організації, компанії, підприємства, що найціннішим ресурсом є людський капітал.

Факультет продовжує системну роботу з актуалізації освітніх програм, щоб наші здобувачі освіти отримували не тільки фундаментальні знання, а й сучасні практичні компетентності, необхідні для успішної кар’єри в динамічному бізнес-середовищі.