2019 - рік позитивних змін!

21 січня 2019 року

    Попри прогнозовані скептиками проблеми у 2019 році, пов’язані з політичними пертурбаціями і виборами, для працівників вищої освіти він розпочинається з приємних новин. З 1 січня відбулося зростання заробітних плат: I тарифний розряд встановлено в розмірі 1 921 гривня (+9% до попереднього року), мінімальна заробітна плата – 4 173 гривень (+12% до минулого року). Посадові оклади науково-педагогічних працівників будуть підвищені на 20%.

     Діюча в НУБіП рейтингова система оплати праці передбачає додаткове підвищення посадових окладів на 20% усім науково-педагогічним працівникам незалежно від показника особистого рейтингу. Ще до 100% підвищується посадовий оклад в залежності від рейтингу.
     Для наукових працівників же посадові оклади збільшуються на 20%.

     Крім цього, і це принципова позиція ректорату, працівникам університету встановлюються максимальні розміри доплат: за вчене звання професора в розмірі до 33% посадового окладу, доцента (старшого наукового співробітника) – до 25%, за науковий ступінь доктора наук – до 25%, кандидата наук – до 15%.
     Також науковим, науково-педагогічним і педагогічним працівникам в повному обсязі виплачуються надбавки за вислугу років: понад 3 роки – 10 %, понад 10 років – 20%, більше 20 років – 30%.
     Таким чином, в 2019 році заробітна плата професора в університеті становитиме в середньому 24 350 грн. на місяць (+3 800 грн. до минулого року), доцента – 19 475 грн. (+3 045 грн.), старшого викладача – 12 275 грн. (+1 920 грн.), асистента – 9 930 грн. (+1 555 грн.).

     Навчально-допоміжному персоналу (лаборанти, старші лаборанти) в 2019 році будуть збережені надбавки за високі досягнення у праці, що визначаються за результатами рейтингу кафедр. Якщо він у межах від 1,00 до 1,75 – встановлюється надбавка в розмірі 75% посадового окладу. Коли ж рейтинг кафедри коливається від 1,76 до 2,00, то надбавка становитиме 100%.
     Таким чином, в 2019 році заробітна плата лаборанта становитиме, залежно від рейтингу його кафедри, 4 270 грн. (+355 грн. до минулого року) або 4 880 грн. (+405 грн.), старшого лаборанта – 4 575 грн. (+380 грн.) або 5 225 грн. (+435 грн.), старшого лаборанта з вищою освітою –4 875 грн. (+405 грн.) або 5 570 грн. (+460 грн.).

     Працівникам навчально-наукових інститутів, факультетів (секретарі, диспетчери) будуть збережені надбавки за складність і напруженість у роботі, які визначаються з розрахунку приведеного контингенту студентів на одного працівника в деканаті. Якщо на одного його працівника припадає менше 200 студентів – надбавка становитиме 90%, від 200 і більше – 115%.
     Таким чином, в 2019 році заробітна плата секретаря і диспетчера, залежно від кількості студентів на факультеті, становитиме 4 965 грн. (+415 грн. до минулого року) або 5 620 грн. (+470 грн.).

     Відбудуться позитивні зміни в оплаті праці й педагогічних працівників. Якщо в минулому році вони отримували надбавку за престижність праці в розмірі 20% і надбавку за високі досягнення у роботі 6% або 8%, залежно від рейтингу своїх кафедр, то в 2019 році педагогічним працівникам будуть встановлені надбавки за престижність праці в максимальному розмірі – 30 відсотків посадового окладу.
     Таким чином, в 2019 році заробітна плата завідувача лабораторії в університеті буде становити 6 540 грн. (+620 грн. до минулого року), майстра виробничого навчання6 110 грн. (+580 грн.).

     Для робітників, спеціалістів і технічних працівників університету розмір посадових окладів зростає в 2019 році на 9%. При цьому, якщо посадовий оклад є меншим, ніж встановлений розмір мінімальної заробітної плати – 4 173 гривні, то людина отримує доплату до цієї суми. Для працівників, які мають значні навантаження та обсяги робіт, встановлюються надбавки за складність, напруженість у роботі.
     Отже, в 2019 році в усіх працівників нашого вишу заробітна плата помітно збільшиться. Разом із тим на ці всі виплати не вистачає бюджетних коштів. В університеті виникає певний дефіцит: до кінця року не вистачатиме понад 5 млн. грн. фонду зарплати. Щоб не допустити кризової ситуації, вчена рада вирішила у січні 2019 року виплату заробітної плати науково-педагогічним працівникам здійснювати, виходячи з посадового окладу, затвердженого Міністерством освіти і науки України, без врахування індивідуального коефіцієнта рейтингу. А з 1 лютого – в повному обсязі з урахуванням індивідуального коефіцієнта рейтингу.

     У цілому по університету видатки на заробітну плату з нарахуваннями за бюджетною програмою «Освіта» в 2019 році збільшуються майже на 53 млн грн. – до 470 млн грн. Доля оплати праці в кошторисі НУБіП становить понад 80%. Щомісячно університет на оплату праці витрачатиме майже 40 млн грн., в тому числі 10 млн грн. – за рахунок власних надходжень. Тому, щоб виплачувати заробітну плату вчасно і в повному обсязі протягом всього року, нам необхідно серйозно працювати над своєчасним і повним отриманням плати від студентів за навчання, проживання в гуртожитках, розвивати госпрозрахункову діяльність, підтримувати оптимальну чисельність персоналу, економити енергоресурси, забезпечувати ефективне витрачання коштів на закупівлі товарів, робіт і послуг та інше.

Олег Бронін,
начальник планово-фінансового відділу

Набір на навчання (синій)_2015Регіональні навчальні заклади (синій)Захисти дисертацій